EL PRECIO DE UNA HORA DE TRABAJO

Cuando un trabajador quiere conocer el precio de una hora de trabajo  suele cometer errores por calcular ésta en base a lo que se  cobra y trabaja en un mes o un día.
Para hacer bien el cálculo hay que tener en cuenta el salario anual, incluyendo no solo el salario base sino también los complementos salariales y pagas extraordinarias. En algunos convenios aparecen los importes anuales, sino tendremos que calcularlos a partir de los mensuales o diarios.
Una vez tengamos realizado el cálculo anterior, dividiremos el resultado entre el número total de horas que se trabajan al año, dato que encontraremos en el convenio de referencia.
Este valor es muy importante para los trabajadores con contratos parciales o por horas. También se toma como base para calcular el precio de la hora extraordinaria.

NO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO

El día 25 de noviembre la sociedad dice no a la violencia de género con la conmemoración de diversos actos.

También en nuestro centro se llevan a cabo actividades de toma de conciencia y prevención ante este grave problema.

Compartimos el vídeo elaborado por la profesora de Plástica, Nausica, donde recoge los carteles elaborados sobre este tema por los alumnos que cursan Bachillerato de Artes y aprovechamos para felicitarles por su estupendo trabajo.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LA REFORMA LABORAL

Desde que el gobierno actual publicó el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo muchas voces se han alzado en contra y a favor del mismo.

¿Cuáles han sido los cambios que ha conllevado en materia laboral? Puedes consultarlos en el siguiente documento publicado por el sindicato CCOO.

Comparativa antes y despúes de la reforma laboral

Los objetivos recogidos en el Real Decreto son:

1. Construir un nuevo modelo de relaciones laborales que frene la destrucción de empleo, siente las bases para la creación de empleo estable y de calidad y favorezca la competitividad.
2. Favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa real a la destrucción de empleo.
3. Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores y fomentar del diálogo permanente en el seno de la empresa.
4. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación y la eficacia de la intermediación laboral.
5. Fomentar la creación de empleo estable y de calidad y reducir la dualidad laboral. La reforma impulsa un cambio profundo en la cultura del empleo y avanza hacia la flexiguridad.
6. Combatir el absentismo laboral injustificado.
7. Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude, de protección de los derechos de los trabajadores y de lucha contra la competencia desleal a las empresas.

¿Se han conseguido? Muchos agentes sociales determinan que no, en cambio otros están a favor de la reforma. Lo que queda claro es que los cambios otorgan a las empresas potestades que no tenían y van en el camino de la liberalización del mercado laboral.

Reclamaciones de servicios financieros

Trabajamos durante las últimas semanas diversos conceptos financieros y su aplicación para seleccionar fuentes financieras para la empresa. 

Hemos dado respuesta a distintas preguntas como:

• ¿Qué es el TIN y el TAE? 
• ¿Cómo comparo préstamos? 
• ¿Cuándo es conveniente un leasing o un renting?
• ¿Cómo se hace el cuadro de amortización de un préstamo?
• Lectura de recibos y otros.

Pero, ¿qué ocurre si siento que la entidad financiera con la que trabajo no está haciendo las cosas cómo debe? En este caso el primer paso es acudir al servicio de atención al cliente de la entidad y presentar por escrito nuestra petición. Si la respuesta no es la esperada nos queda un proceso de reclamación en otras instituciones, el siguiente folleto informa sobre los pasos a seguir.

Reclamaciones por servicios financieros

EL SALARIO

Dice el artículo 35.1 de la Constitución Española que Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

También la ONU reconoce dentro de los derechos sociales, culturales y humanos el derecho de los trabajadores a un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor.

Parecía que en Europa los sistemas sociales habían incorporado en su legislación una protección suficiente a los trabajadores, incluído el derecho a un salario justo, para lo cual existen mecanismos de negociación colectiva, un salario mínimo y un derecho laboral basado en principios que tienen en cuenta la posición desigual del trabajador frente al empresario.

Sin embargo, acudimos en los últimos años a una pérdida del poder adquisitivo y nominal de los salarios generalizado a todos los sectores de la economía, llegando a aparecer el problema de la pobreza en familias donde alguno de sus miembros trabaja. El trabajo deja de ser una garantía de subsistencia en niveles adecuados.

Este es un problema que no debería de dejarnos indiferentes a ninguno de nosotros. Acercándose además unas elecciones generales, es interesante observar las propuestas de los distintos partidos para solucionar este problema.

Respecto del salario mínimo hay un abanico de propuestas que va desde su desaparición como medida de corregir el desempleo hasta dejarlo en 800 euros al finalizar la legislatura (Podemos) como ya había prometido Zapatero en su segundo mandato y luego no cumplió. 

Se proponen también por parte de partidos de derecha y de izquierda aportar desde el estado una ayuda económica para los trabajadores más desfavorecidos de modo que puedan con el salario más la ayuda llegar a 900 euros.

Frente a estas propuestas  surge desde Izquierda Unida la proposición del trabajo garantizado, que consiste en que el estado garantice un puesto de trabajo a todos aquellos que quieran trabajar. 

Espero despertar vuestras ganas de conocer las distintas propuestas y reflexionar sobre ellas antes de ejercer el derecho al voto.

EL CALENDARIO LABORAL

 Ya está publicado el calendario laboral provisional para el año 2.016, 

A la espera del definitivo nos preguntamos: ¿cómo se ha realizado dicho calendario? ¿qué  legislación y qué competencias son de aplicación?

El articulo 37 del estatuto de los trabajadores establece que las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuído y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

El Real Decreto 2001/1983 de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos establece:

Las fiestas laborales de ámbito nacional, de carácter retribuído y no recuperable, serán las siguientes:

1. De carácter cívico:
   • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
   • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
2. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores:
   • 1 de enero, Año Nuevo.
   • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
   • 25 de diciembre, Natividad del Señor.
3. En cumplimiento del artículo III del Acuerdo con la Santa Sede de 3 de enero de 1979:
   • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
   • 1 de noviembre, Todos los Santos.
   • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
   • Viernes Santo.
4. En cumplimiento del artículo III del Acuerdo con la Santa Sede de 3 de enero de 1979:
   • Jueves Santo
   • 6 de enero, Epifanía del Señor.

19 de marzo, San José: corresponde a las Comunidades Autónomas la opción entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio.

De no ejercerse esta opción antes del 30 de septiembre de cada año, corresponderá la celebración de la primera de dichas fiestas

Además de lo anterior, las Comunidades Autónomas podrán sustituir las fiestas del jueves santo, del 6 de enero, Epifanía del señor y el 19 de marzo, San José por otras que, por tradición, les sean propias.

Asimismo, las Comunidades Autónomas podrán también sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coincidan con domingo por la incorporación a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma de otras que les sean tradicionales.

Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

La relación de las fiestas tradicionales de las Comunidades Autónomas, así como la opción prevista en relación a la fiesta de San José o Santiago Apóstol, deberán ser remitidas por éstas cada año al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con anterioridad al día 30 de septiembre, a fin de que por dicho departamento se proceda a dar publicidad a las mismas a través del ''Boletín Oficial del Estado''

Además de las fiestas recogidas en la resolución de 17 de octubre de 2014 los trabajadores tendrán derecho a dos fiesta locales de carácter retribuído y no recuperable que dependerá del municipio del centro de trabajo.

Fuentes: www.elpais.es, http://www.cerem.es/blog/como-se-determina-el-calendario-de-fiestas-laborales-en-2015.

De donde vienen las buenas ideas

El sistema educativo del que disfrutamos y al que padecemos, adolece en muchas ocasiones de gestión de las múltiples inteligencias de los alumnos. Acostumbrados a pasar 6 horas diarias en una silla muchas veces escuchando sin participar, no resulta extraño que cuando llegan a formación profesional y les propongas metodologías más activas primando más el hacer que el memorizar les cueste cambiar de chip. Sin embargo el mundo actual precisa cada vez más de mentes creativas y de personas capaces de aprender del entorno y adaptarse a los cambios. En este vídeo se muestra de modo muy gráfico una crítica al sistema general en el que nos desarrollamos. Ya sabéis chicos que debéis pensar y reflexionar para conocer vuestros verdaderos intereses y atreverse con ellos.

EL TIEMPO DE TRABAJO

Comenzamos a conocer la regulación del tiempo de trabajo en España que podemos encontrar en la sección 5ª, capítulo II, título 1 artículos de 34 al 38 del TRET.
Os dejo una excelente presentación acerca de este TEMA.
tiempo de trabajo

RSC, EL CASO DE ESPAÑA

La Responsabilidad social de las empresas no lleva un camino muy halagüeño en nuestro país. La mayor parte de las compañías han optado por acciones sociales  más encaminadas al marketing antes que por una forma de actuar integral que involucre a la empresa en su conjunto. No es raro observar multinacionales que hacen donativos a ONGs o incluso han creado un departamento destinado a la colaboración social con países del Tercer Mundo mientras incumplen la legislación laboral y ambiental de las zonas en las que producen. Además es llamativa la falta de implicación de las pymes, salvo aquellas que desarrollan su actividad en el sector de la economía social.

Quizás sea necesario un cambio cultural y educacional muy profundo en todos los ámbitos. Hace falta un manera de convencer a las personas de la necesidad de ejercer una ciudadanía responsable para que sean los que componen las organizaciones quienes se crean la necesidad de colaborar en la creación de un mundo más justo y más amable. Entre tanto los proyectos de RSC se siguen dedicando al cumplimiento documental, el lavado de cara, igual que pasó con la PRL o la implantación de sistemas de calidad.

Es interesante la reflexión de Jáuregui en el siguiente artículo.

RRSC ¿Una experiencia frustrada?

Quizás un país no cambiará en su forma de hacer las cosas en tanto aquellos que ostentan cargos de responsabilidad en empresas e instituciones públicas no prediquen con el ejemplo, pero la responsabilidad es de todos.

PLAN DE EMPRESA

Desde hace más de 50 años enseñamos cómo hacer un Plan de Empresa de manera tradicional. Actualmente las empresas se enfrentan a entornos que evolucionan muy rápidamente, donde las relaciones con clientes y proveedores son claves para el éxito de un negocio. Es por ello que la estructura rígida de los planes de negocio se cuestionan cada vez más.

Hoy os propongo que conozcais un modelo alternativo: el Canvas, centrado en la creacion de valor cómo aquello que te hace diferente, la creacion de asociaciones colaborativas y la importancia de la gestión de la tesorería.

En el siguiente video tienes una explicación muy intuitiva de cómo aplicar este método:

 



Si te parece interesante en la red podrás encontrar mucha información sobre el mismo.
Lo que está claro es que responde mejor a los requerimientos de nuestro tiempo.

EMPEZANDO OTRA VEZ

Comenzamos un nuevo curso y en esta ocasión impartiré los módulos de Gestión Económica y Financiera de la Empresa y Formación y Orientación Laboral en el C.F.G.S. Gestión de Ventas y Espacios Comerciales.
Saludo a mis nuev@s alumn@s.
Este blog nos servirá para compartir información útil, materiales y opiniones.
Empezamos a trabajar.