Facturas rectificativas.

las facturas rectificativas se utilizan para corregir otras facturas ya emitidas. La causa de la modificación puede ser: errores, devoluciones, cálculo erróneo de las cuotas de IVA.
las facturas rectificativas deben de seguir su propia numeración y hacer referencia a la factura que corrigen.
Pueden hacerse de tres formas, que puedes consultar en el siguiente enlace fras rectificativas.

EL PROCESO DE FACTURACIÓN.'

Dentro del circuito comercial de la empresa, se generan una serie de documentos relacionados con la compra venta: el pedido, el albarán y la factura.
En la siguiente presentación podemos estudiar todo el proceso.
⚡La presentación 'Unidad 5 La factura. La factura 1 1. EL PROCESO DE FACTURACIÓN.'

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Para conocer las distintas modalidades de contratos de trabajo que están en vigor podemos ir al sitio web del SEPE y descargarnos la Guía de Contratación así como los distintos formularios para cumplimentar los contratos. http://www.sepe.es/contratos/

Según el Estatuto de los trabajadores las modalidades contractuales básicas son:

1. Contrato indefinido.
2. Contratos temporales: de obra o servicio determinados, eventual por circunstancias de la producción y de interinidad.
3. Contratos formativos: de prácticas y de aprendizaje o formación.

Existen otros tipos como los de relevo, trabajo en grupo, a distancia, de sustitución de jubilación parcial... pero son los anteriores los más relevantes.

Además, muchos de ellos pueden formalizarse a jornada completa o a jornada parcial.

El Estatuto recoge la posibilidad de que los gobiernos apliquen medidas de fomento del empleo sobre las distintas modalidades de contratación, traduciéndose en la mayor parte de los casos en bonificaciones y subvenciones al empresario por contratar a determinados colectivos que conforme a la situación coyuntural se considera que tendrán pocas posibilidades de encontrar empleo.

A partir de la publicación y entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral .https://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf, se incorporan nuevas medidas de fomento del empleo que se incorporan como claúsulas específicas en las contrataciones tradicionales.

En el siguiente video tienes una completa clase on line sobre el tema.

El sitio web del SEPE resulta tambiém imprescindible para los que estén buscando empleo pues tiene información acerca de:

• Ofertas de empleo.
• Orientación laboral (realización de autoanálisis, curriculum, carta de presentación entre otros)

EL PRECIO DE UNA HORA DE TRABAJO

Cuando un trabajador quiere conocer el precio de una hora de trabajo  suele cometer errores por calcular ésta en base a lo que se  cobra y trabaja en un mes o un día.
Para hacer bien el cálculo hay que tener en cuenta el salario anual, incluyendo no solo el salario base sino también los complementos salariales y pagas extraordinarias. En algunos convenios aparecen los importes anuales, sino tendremos que calcularlos a partir de los mensuales o diarios.
Una vez tengamos realizado el cálculo anterior, dividiremos el resultado entre el número total de horas que se trabajan al año, dato que encontraremos en el convenio de referencia.
Este valor es muy importante para los trabajadores con contratos parciales o por horas. También se toma como base para calcular el precio de la hora extraordinaria.

NO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO

El día 25 de noviembre la sociedad dice no a la violencia de género con la conmemoración de diversos actos.

También en nuestro centro se llevan a cabo actividades de toma de conciencia y prevención ante este grave problema.

Compartimos el vídeo elaborado por la profesora de Plástica, Nausica, donde recoge los carteles elaborados sobre este tema por los alumnos que cursan Bachillerato de Artes y aprovechamos para felicitarles por su estupendo trabajo.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LA REFORMA LABORAL

Desde que el gobierno actual publicó el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo muchas voces se han alzado en contra y a favor del mismo.

¿Cuáles han sido los cambios que ha conllevado en materia laboral? Puedes consultarlos en el siguiente documento publicado por el sindicato CCOO.

Comparativa antes y despúes de la reforma laboral

Los objetivos recogidos en el Real Decreto son:

1. Construir un nuevo modelo de relaciones laborales que frene la destrucción de empleo, siente las bases para la creación de empleo estable y de calidad y favorezca la competitividad.
2. Favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa real a la destrucción de empleo.
3. Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores y fomentar del diálogo permanente en el seno de la empresa.
4. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación y la eficacia de la intermediación laboral.
5. Fomentar la creación de empleo estable y de calidad y reducir la dualidad laboral. La reforma impulsa un cambio profundo en la cultura del empleo y avanza hacia la flexiguridad.
6. Combatir el absentismo laboral injustificado.
7. Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude, de protección de los derechos de los trabajadores y de lucha contra la competencia desleal a las empresas.

¿Se han conseguido? Muchos agentes sociales determinan que no, en cambio otros están a favor de la reforma. Lo que queda claro es que los cambios otorgan a las empresas potestades que no tenían y van en el camino de la liberalización del mercado laboral.

Reclamaciones de servicios financieros

Trabajamos durante las últimas semanas diversos conceptos financieros y su aplicación para seleccionar fuentes financieras para la empresa. 

Hemos dado respuesta a distintas preguntas como:

• ¿Qué es el TIN y el TAE? 
• ¿Cómo comparo préstamos? 
• ¿Cuándo es conveniente un leasing o un renting?
• ¿Cómo se hace el cuadro de amortización de un préstamo?
• Lectura de recibos y otros.

Pero, ¿qué ocurre si siento que la entidad financiera con la que trabajo no está haciendo las cosas cómo debe? En este caso el primer paso es acudir al servicio de atención al cliente de la entidad y presentar por escrito nuestra petición. Si la respuesta no es la esperada nos queda un proceso de reclamación en otras instituciones, el siguiente folleto informa sobre los pasos a seguir.

Reclamaciones por servicios financieros