MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Para conocer las distintas modalidades de contratos de trabajo que están en vigor podemos ir al sitio web del SEPE y descargarnos la Guía de Contratación así como los distintos formularios para cumplimentar los contratos. http://www.sepe.es/contratos/

Según el Estatuto de los trabajadores las modalidades contractuales básicas son:

1. Contrato indefinido.
2. Contratos temporales: de obra o servicio determinados, eventual por circunstancias de la producción y de interinidad.
3. Contratos formativos: de prácticas y de aprendizaje o formación.

Existen otros tipos como los de relevo, trabajo en grupo, a distancia, de sustitución de jubilación parcial... pero son los anteriores los más relevantes.

Además, muchos de ellos pueden formalizarse a jornada completa o a jornada parcial.

El Estatuto recoge la posibilidad de que los gobiernos apliquen medidas de fomento del empleo sobre las distintas modalidades de contratación, traduciéndose en la mayor parte de los casos en bonificaciones y subvenciones al empresario por contratar a determinados colectivos que conforme a la situación coyuntural se considera que tendrán pocas posibilidades de encontrar empleo.

A partir de la publicación y entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral .https://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf, se incorporan nuevas medidas de fomento del empleo que se incorporan como claúsulas específicas en las contrataciones tradicionales.

En el siguiente video tienes una completa clase on line sobre el tema.

El sitio web del SEPE resulta tambiém imprescindible para los que estén buscando empleo pues tiene información acerca de:

• Ofertas de empleo.
• Orientación laboral (realización de autoanálisis, curriculum, carta de presentación entre otros)